Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2003910Обновлено 17 марта
В избранные

Директор по персоналу, бизнес-коуч

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 53 года (12 июня 1964), высшее образование, не замужем, есть дети
Воронеж , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 9 месяцев
1 год и 10 месяцев
сентябрь 2015 — июнь 2017
Директор по персоналу, Генеральный директор
Компания "Интеграционика", Москва, полная занятость
Инфобизнес. Обучение
Стратегическое и оперативное планирование. Управление портфелем проектов. Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании. Внедрение проектного управления. Постановка финансового менеджмента и бюджетирования. Постановка системы управления персоналом, управления по целям и KPI. Внедрение системы документооборота. Автоматизация деятельности.
2 года и 1 месяц
июль 2012 — июль 2014
Директор по персоналу УК ГК / Исполнительный директор
Управляющая компания Группы компаний "Алексеевка ХИММАШ", Воронеж
Машиностроение
Полный комплекс обязанностей по управлению персоналом и вопросам организационного развития.
Оперативное и стратегическое планирование.
Оптимизация организационной структуры, бизнес- процессов, штатного расписания. Построение эффективного взаимодействия между подразделениями.
Реорганизация службы управления персоналом.
Разработка и управление процессами планирования, подбора, адаптации, аттестации, мотивации, обучения и развития персонала.
Оптимизация системы оплаты труда; планирование и контроль фонда оплаты труда и других расходов на персонал.
Разработка и реализация HR-стандартов во всех областях управления персоналом.
Контроль ведения КДП.
Изучение удовлетворенности персонала условиями труда и степени лояльности к компании, подготовка рекомендаций по итогам и контроль их реализации.
Развитие корпоративной культуры, внутрикорпоративных коммуникаций, разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и заинтересованности персонала в конечном общем результате.
Развитие внутреннего и внешнего PR с целью укрепления бренда работодателя.
Описание бизнес-процессов, разработка мероприятий в рамках Системы менеджмента качества ISO – 9000.
Участие в консалтинговых проектах, мероприятиях по улучшению условий труда, внедрению инструментов «Бережливого производства».
Создание системы внутреннего планирования и отчетности.
4 года и 1 месяц
март 2008 — март 2012
Директор по персоналу
Группа компаний "Уют Центр" (многопрофильный холдинг), Воронеж
Оптовые и розничные родажи
Планирование, организация, внедрение и контроль бизнес-процессов в области управления персоналом. Участие в разработке и реализации стратегии развития Компании. Проведение организационно - функционального структурирования, оптимизации численности персонала. Разработка и внедрение общекорпоративных регламентирующих документов, политик, процедур, локальных нормативных актов, корпоративных стандартов. Разработка, внедрение и контроль комплексной системы мотивации и стимулирования персонала. Реализация программ подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Планирование, разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Организация работы с провайдерами в области рекрутинга, бизнес - обучения, адаптация учебных программ под специфику компании. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Внедрение единой системы учета-1С-8.. Планирование и контроль затрат на персонал, бюджетирование. Проведение мероприятий, направленных на снижение текучести кадров и повышение лояльности персонала; обеспечение позитивного образа работодателя. Развитие нематериальных форм мотивации. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Решение трудовых споров и конфликтов.
Организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по документационному обеспечению.
Организация рабочих групп и сопровождение работы по совершенствованию процессов, корпоративных стандартов. Организация и координация работы по ОТ и ТБ.
9 месяцев
июнь 2007 — февраль 2008
Директор по персоналу
ООО "ИТМ" (группа компаний), Санкт-Петербург
Машиностроение
Планирование и организации деятельности отдела управления персонала. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Кадровое администрирование. Разработка нормативно- правовой базы. Формирование и реализация программы обучения офисного и сбытового персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры компании. Проведение социально- психологического исследования в коллективе. Разработка основных принципов новой системы стимулирования и мотивации персонала. Разработка бюджета расходов на персонал.
7 месяцев
декабрь 2006 — июнь 2007
Консультант по управлению персоналом (частный проект)
ООО "ИТМ" (группа компаний), Санкт-Петербург, частичная занятость
Машиностроение
Аудит существующей системы управления персоналом, процедур, регламентирующей документации. Анализ корпоративной культуры. Формирование кадровой политики компании. Организация отдела управления персонала с «0». Разработка документов, регламентирующих стандарты деятельности отдела управления персонала. Формирование системы поиска и привлечения персонала, системы адаптации.
2 года и 4 месяца
март 2005 — июнь 2007
Вице-президент по общему менеджменту
Группа компаний "Остпрод", Воронеж
Производство и продажа продуктов питания
Участие в проектах организационного развития. Контроль деятельности службы персонала. Консультировавние руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом. Организация, подбор и оценка кандидатов на позиции top management (в Москве, Санкт- Петербурге и др. городах). Адаптация. Организация и проведение обучающих программ. Разработка внутренних информационных материалов и материалов для самообучения сотрудников. Индивидуальный коучинг. Участие в работе бюджетного комитета. Информационная поддержка Президента. Работа с представителями СМИ.
2 года и 10 месяцев
июнь 2002 — март 2005
Директор по персоналу
Группа компаний "Остпрод", Воронеж
Производство и продажа продуктов питания
Руководство службой управления делами и персоналом (в подчинении служба персонала, секретариат, инспектор по охране и безопасности труда). Cоздание, планирование работы и руководство службой персонала. Разработка и внедрение политики найма персонала. Подбор на вакансии всех уровней. Разработка профилей компетенций. Психологическое и профессиональное тестирование. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Разработка и внедрение процедур адаптации, контроль за их соблюдением. Выявление потребности в обучении персонала, организация обучения, как в открытом, так и в корпоративном формате. Организация и проведение оценки персонала. Планирование и проведение ротации кадров. Аудит, восстановление и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Контроль трудовой дисциплины и учет фактического рабочего времени. Описание бизнес-процессов и регламентов. Участие в разработке мотивационных и компенсационных схем. Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренний и внешний PR. Контроль процессов, связанных с управлением персоналом.
Консультирование руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом.
Высшее образование
2015
Международная академия бизнеса, Москва
Дистанционная форма обучения
Практическая психология: консультирование и коучинг
2005
Воронежский государственный университет
Экономический
Вечерняя форма обучения
Мастер делового администрирования
1993
Московский педагогический государственный университет
Спецфакультет по подготовке практических психологов
Очно-заочная форма обучения
Практический психолог
1987
Ташкентский государственный технический университет
Самолётостроительный
Дневная/Очная форма обучения
Инженер- механик
Курсы
2018
Академия Стратегического коучинга
Стратегический коучинг (основан на стандартах "Коучинговых Компетенций IAC)
Москва
2018
Академия Стратегического коучинга
Метафорический коучинг (основан на стандартах "Коучинговых Компетенций IAC)
Москва
2014
ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА
Качество – Эффективность – Мотивация». Научно – практическая конференция
Москва
2013
"Интеллект Сервис"
«Методы повышения вовлеченности персонала»
Воронеж
2011
ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА
«Процессный подход на практике»
Москва
2010
Ведущий М. Самохин
"Управление проектами"
Москва
2009
МЦФР
«Управление персоналом. Как выбрать систему оплаты труда».
Воронеж
2008
МЦФР
«Увольнение работника по сложным основаниям», «Сколько и каких работников нужно вашей компании: алгоритм оптимизации численности персонала»
Воронеж
2007
"Иматон"
"Проективная диагностика глубинных побуждений человека"
Санкт-Петербург
2006
"Интертренинг"
Мастер- школа для тренеров, консультантов, HR - менеджеров
Москва
2005
Институт повышения квалификации информационных работников
"Практический маркетинг в современной производственной и торговой фирме"
Санкт-Петербург
2005
Институт повышения квалификации информационных работников
"Управление сбытом в современной высокоэффективной фирме"
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
"Выявление скрытой мотивации в практике управления и консультирования"
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
Метод "Ассесмент - центр" в оценке персонала
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
"Системный подход в организационном консультировании"
Санкт-Петербург
2004
Институт повышения квалификации информационных работников
"Как заинтересовать персонал в росте продаж"
Санкт-Петербург
2003
"BUSINESSLAND"
"Эффективные методы отбора персонала"
Москва
2003
"Иматон"
"Основы менеджмента: управление повседневной деятельностью персонала"
Иматон
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Профессиональные качества:
- знание современных HR- технологий, психологии, менеджмента, стандартов ИСО- 9000, кадрового делопроизводства.
- навыки в области создания и реорганизации службы управления персоналом,
- опыт разработки кадровой политики компании, постановки кадрового менеджмента и внедрения технологий поиска и отбора персонала, оценки, обучения, развития;
- опыт управления проектами реструктуризации/внедрения изменений.
- навыки разработки и написания политик, регламентов, внутренних локальных актов, описания бизнес- процессов
- навык как командной, так и самостоятельной работы.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, 1С, Интернет
Дополнительные сведения
Личностные качества:
- умение понять специфику деятельности предприятия, его организационную культуру;
- умение реализовывать поставленные цели;
- умение принимать решения самостоятельно в рамках своих компетенций и полномочий;
- умение отстаивать свою точку зрения в сочетании с дипломатичностью;
- умение начинать процессы изменений, управлять ими и использовать в интересах организации;
- умение сформировать коллектив, устанавливать эффективные взаимоотношения, обучать и развивать подчиненных, продуктивно делегировать полномочия;
- умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
Чтение научно-популярной и художественной литературы, прессы; путешествия, активный отдых на природе, йога.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Юрисконсульт, заместитель директора по персоналу
40 000 Р
Помощник командира полка по правовой работе, Министерство обороны РФ
Руководитель отдела кадров, специалист отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО " Торговый дом " Лазурит"
Резюме № 2003910 в открытом доступе Последнее обновление 17 марта, 15:30

Резюме

Директор по персоналу, бизнес-коуч По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 12 июня 1964, 53 года. Не замужем, есть дети.
Воронеж, готова к переезду
09.2015—06.2017   1 год 10 месяцев
Директор по персоналу, Генеральный директор
Компания "Интеграционика", г. Москва, полная занятость.
Стратегическое и оперативное планирование. Управление портфелем проектов. Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании. Внедрение проектного управления. Постановка финансового менеджмента и бюджетирования. Постановка системы управления персоналом, управления по целям и KPI. Внедрение системы документооборота. Автоматизация деятельности.
07.2012—07.2014   2 года 1 месяц
Директор по персоналу УК ГК / Исполнительный директор
Управляющая компания Группы компаний "Алексеевка ХИММАШ", г. Воронеж.
Полный комплекс обязанностей по управлению персоналом и вопросам организационного развития.
Оперативное и стратегическое планирование.
Оптимизация организационной структуры, бизнес- процессов, штатного расписания. Построение эффективного взаимодействия между подразделениями.
Реорганизация службы управления персоналом.
Разработка и управление процессами планирования, подбора, адаптации, аттестации, мотивации, обучения и развития персонала.
Оптимизация системы оплаты труда; планирование и контроль фонда оплаты труда и других расходов на персонал.
Разработка и реализация HR-стандартов во всех областях управления персоналом.
Контроль ведения КДП.
Изучение удовлетворенности персонала условиями труда и степени лояльности к компании, подготовка рекомендаций по итогам и контроль их реализации.
Развитие корпоративной культуры, внутрикорпоративных коммуникаций, разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и заинтересованности персонала в конечном общем результате.
Развитие внутреннего и внешнего PR с целью укрепления бренда работодателя.
Описание бизнес-процессов, разработка мероприятий в рамках Системы менеджмента качества ISO – 9000.
Участие в консалтинговых проектах, мероприятиях по улучшению условий труда, внедрению инструментов «Бережливого производства».
Создание системы внутреннего планирования и отчетности.
03.2008—03.2012   4 года 1 месяц
Директор по персоналу
Группа компаний "Уют Центр" (многопрофильный холдинг), г. Воронеж.
Планирование, организация, внедрение и контроль бизнес-процессов в области управления персоналом. Участие в разработке и реализации стратегии развития Компании. Проведение организационно - функционального структурирования, оптимизации численности персонала. Разработка и внедрение общекорпоративных регламентирующих документов, политик, процедур, локальных нормативных актов, корпоративных стандартов. Разработка, внедрение и контроль комплексной системы мотивации и стимулирования персонала. Реализация программ подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Планирование, разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Организация работы с провайдерами в области рекрутинга, бизнес - обучения, адаптация учебных программ под специфику компании. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Внедрение единой системы учета-1С-8.. Планирование и контроль затрат на персонал, бюджетирование. Проведение мероприятий, направленных на снижение текучести кадров и повышение лояльности персонала; обеспечение позитивного образа работодателя. Развитие нематериальных форм мотивации. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Решение трудовых споров и конфликтов.
Организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по документационному обеспечению.
Организация рабочих групп и сопровождение работы по совершенствованию процессов, корпоративных стандартов. Организация и координация работы по ОТ и ТБ.
06.2007—02.2008   9 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ИТМ" (группа компаний), г. Санкт-Петербург.
Планирование и организации деятельности отдела управления персонала. Организация и контроль подбора, адаптации, обучения, оценки персонала. Кадровое администрирование. Разработка нормативно- правовой базы. Формирование и реализация программы обучения офисного и сбытового персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры компании. Проведение социально- психологического исследования в коллективе. Разработка основных принципов новой системы стимулирования и мотивации персонала. Разработка бюджета расходов на персонал.
12.2006—06.2007   7 месяцев
Консультант по управлению персоналом (частный проект)
ООО "ИТМ" (группа компаний), г. Санкт-Петербург, частичная занятость.
Аудит существующей системы управления персоналом, процедур, регламентирующей документации. Анализ корпоративной культуры. Формирование кадровой политики компании. Организация отдела управления персонала с «0». Разработка документов, регламентирующих стандарты деятельности отдела управления персонала. Формирование системы поиска и привлечения персонала, системы адаптации.
03.2005—06.2007   2 года 4 месяца
Вице-президент по общему менеджменту
Группа компаний "Остпрод", г. Воронеж.
Участие в проектах организационного развития. Контроль деятельности службы персонала. Консультировавние руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом. Организация, подбор и оценка кандидатов на позиции top management (в Москве, Санкт- Петербурге и др. городах). Адаптация. Организация и проведение обучающих программ. Разработка внутренних информационных материалов и материалов для самообучения сотрудников. Индивидуальный коучинг. Участие в работе бюджетного комитета. Информационная поддержка Президента. Работа с представителями СМИ.
06.2002—03.2005   2 года 10 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний "Остпрод", г. Воронеж.
Руководство службой управления делами и персоналом (в подчинении служба персонала, секретариат, инспектор по охране и безопасности труда). Cоздание, планирование работы и руководство службой персонала. Разработка и внедрение политики найма персонала. Подбор на вакансии всех уровней. Разработка профилей компетенций. Психологическое и профессиональное тестирование. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Разработка и внедрение процедур адаптации, контроль за их соблюдением. Выявление потребности в обучении персонала, организация обучения, как в открытом, так и в корпоративном формате. Организация и проведение оценки персонала. Планирование и проведение ротации кадров. Аудит, восстановление и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Контроль трудовой дисциплины и учет фактического рабочего времени. Описание бизнес-процессов и регламентов. Участие в разработке мотивационных и компенсационных схем. Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренний и внешний PR. Контроль процессов, связанных с управлением персоналом.
Консультирование руководителей всех уровней по вопросам управления персоналом.
Высшее
2015
Международная академия бизнеса, Москва
Дистанционная форма обучения
Специальность: Практическая психология: консультирование и коучинг
Высшее
2005
Воронежский государственный университет
Факультет: Экономический
Вечерняя форма обучения
Специальность: Мастер делового администрирования
Высшее
1993
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Спецфакультет по подготовке практических психологов
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Практический психолог
Высшее
1987
Ташкентский государственный технический университет
Факультет: Самолётостроительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер- механик
Курсы и тренинги
2018
Академия Стратегического коучинга
Стратегический коучинг (основан на стандартах "Коучинговых Компетенций IAC)
Москва
2018
Академия Стратегического коучинга
Метафорический коучинг (основан на стандартах "Коучинговых Компетенций IAC)
Москва
2014
ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА
Качество – Эффективность – Мотивация». Научно – практическая конференция
Москва
2013
"Интеллект Сервис"
«Методы повышения вовлеченности персонала»
Воронеж
2011
ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА
«Процессный подход на практике»
Москва
2010
Ведущий М. Самохин
"Управление проектами"
Москва
2009
МЦФР
«Управление персоналом. Как выбрать систему оплаты труда».
Воронеж
2008
МЦФР
«Увольнение работника по сложным основаниям», «Сколько и каких работников нужно вашей компании: алгоритм оптимизации численности персонала»
Воронеж
2007
"Иматон"
"Проективная диагностика глубинных побуждений человека"
Санкт-Петербург
2006
"Интертренинг"
Мастер- школа для тренеров, консультантов, HR - менеджеров
Москва
2005
Институт повышения квалификации информационных работников
"Практический маркетинг в современной производственной и торговой фирме"
Санкт-Петербург
2005
Институт повышения квалификации информационных работников
"Управление сбытом в современной высокоэффективной фирме"
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
"Выявление скрытой мотивации в практике управления и консультирования"
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
Метод "Ассесмент - центр" в оценке персонала
Санкт-Петербург
2004
"Иматон"
"Системный подход в организационном консультировании"
Санкт-Петербург
2004
Институт повышения квалификации информационных работников
"Как заинтересовать персонал в росте продаж"
Санкт-Петербург
2003
"BUSINESSLAND"
"Эффективные методы отбора персонала"
Москва
2003
"Иматон"
"Основы менеджмента: управление повседневной деятельностью персонала"
Иматон
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Профессиональные качества:
- знание современных HR- технологий, психологии, менеджмента, стандартов ИСО- 9000, кадрового делопроизводства.
- навыки в области создания и реорганизации службы управления персоналом,
- опыт разработки кадровой политики компании, постановки кадрового менеджмента и внедрения технологий поиска и отбора персонала, оценки, обучения, развития;
- опыт управления проектами реструктуризации/внедрения изменений.
- навыки разработки и написания политик, регламентов, внутренних локальных актов, описания бизнес- процессов
- навык как командной, так и самостоятельной работы.

Компьютерные навыки:
Word, Excel, 1С, Интернет
Дополнительные сведения
Личностные качества:
- умение понять специфику деятельности предприятия, его организационную культуру;
- умение реализовывать поставленные цели;
- умение принимать решения самостоятельно в рамках своих компетенций и полномочий;
- умение отстаивать свою точку зрения в сочетании с дипломатичностью;
- умение начинать процессы изменений, управлять ими и использовать в интересах организации;
- умение сформировать коллектив, устанавливать эффективные взаимоотношения, обучать и развивать подчиненных, продуктивно делегировать полномочия;
- умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
Чтение научно-популярной и художественной литературы, прессы; путешествия, активный отдых на природе, йога.